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劳动报酬和待遇

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劳动争议案件,律师代理用人单位,将赔偿数额降至最低



 

案情简介:

       本案系一起劳动争议案件,律师代理被告天津某公司。

       2017年7月申请人与委托人建立了劳动关系,工作期间申请人未向委托人提出休年假的要求,且未提出离职申请也没有提前30日告知委托人,同时没有办理完毕交接手续,并因为申请人离职,给委托人带来了损失。

 

律师工作及亮点:

       一、本案仲裁风险较大,对此风险律师事先进行告知。

       律师通过整理证据材料发现一些风险:委托人在申请人入职时仅约定使用期限,不符合法律规定,该期限应视为劳动合同期限;委托人仅在公司工作群中作出和公布处罚决定,但不能提供对申请人处罚的合理依据,年假补贴、防暑降温费和冬季取暖补贴也是法律规定的应给付劳动者的项目。

       二、律师积极与双方当事人及仲裁机构进行沟通,委托人表示清楚本案风险,并且只要能比劳动者起诉的数额裁决的少,委托人就行够接受案件结果。

 

案件结果:

       最终,本案裁决结果远低于申请人要求数额,达到了委托人的诉讼预期,委托人对律师的工作非常满意,对律师对此次诉讼作出的努力表示感谢。

       同时,通过律师对劳动方面的讲解,委托人意识到聘请一位法律顾问的必要性,最后聘请律师为本单位法律顾问,律师帮助委托人建立了完善的人事制度和相关用工风险防范。