公司更换不同主体与当事人签订劳动合同，合并工作年限7.5年。公司以《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。接到当事人委托时公司尚欠付当事人13万余元的绩效工资。

四个男生入职某物业保安，三人签订了劳务合同一人未签订合同，入职半年未缴纳社保。

当事人为某商业有限公司店长，自2010年便在某商业有限公司工作，其作为管理岗在50周岁时，被某商业有限公司以其为操作岗为由强制退休、终止劳动合同。诉请违法解除劳动合同赔偿金。邢某与某商业有限公司劳动争议案。

尚先生在某酒店工作，因经营困难，酒店与尚先生签订一份《协议》后尚先生离职，酒店未支付经济补偿。部份《协议》内容为：“尚先生自愿提出离职申请；离职后30天内，酒店支付尚先生剩余工资；协议签署后，尚先生承诺不再以任何理由向公司主张其他权利，双方无任何劳动纠纷及争议；协议内容为双方真实意思表示，双方不存在重大误解、显失公平、乘人之危情形”。离职一段时间后，尚先生才得知自己原本可以获得经济补偿，自己是被店长误导才签了该《协议》。尚先生在与酒店方多次交涉无果后委托我所邓超律师代理维权，要求酒店方支付经济补偿。争议焦点：尚先生与酒店签署的离职《协议》是妨碍其获得经济补偿的核心关键，依据我国《劳动合同法》等相关规定，在劳动者主动提出离职申请的情况下用人单位无需支付经济补偿。因此本案核心重点是要推翻该离职《协议》的法律效力。律师工作及亮点：本案律师耐心细致地指导尚先生从以下两个角度收集相关证据，劳动仲裁败诉后法院一审时更是将主要精力集中于推翻离职《协议》：一是主张《协议》系由酒店方提供的格式条款，排除和限制了劳动者法定权利，并且协议内容前后矛盾，部分协议条款与其他证据相矛盾，违反法律强制性规定，主张《协议》无效。二是尚先生文化水平低，高度近视，签署协议时未戴花镜没看清《协议》内容，受店长误导后对《协议》内容存在重大误解，主张撤销《协议》。案件结果：法院最终认定《协议》无效，判决酒店向尚先生支付经济补偿，一审判决后酒店方未上诉。

本案系一起劳动争议案件，委托人为原告甲，被告为公司乙。委托人原系公司乙员工，长期从事销售工作，在职期间采取劳务派遣方式和委托人签订劳动合同两次，由分公司和委托人签订劳动合同一次，2018年开始由总公司和委托人签订劳动合同，合同采取不定时工作制。工作期间，公司乙未按法律规定向委托人支付应得的劳动报酬，包括提成、奖金等。委托人在公司乙处就职期间，公司乙无故对委托人进行多次、大额的罚款，未按法律规定支付加班费(包括法定节假日加班费)，未按法律规定向委托人支付防暑降温费与冬季采暖费，也未足额缴纳委托人的社会保险和公积金。2023年1月29日，委托人向公司乙邮寄《告知函》，希望公司乙能够改正自己的违法行为，向委托人支付其应得的劳动报酬。2023年2月2日，公司乙签收该《告知函》，一直未同委托人沟通相关事宜。无奈之下，委托人依据我国《劳动合同法》第三十八条与公司乙解除了劳动关系。委托人认为，数十年来自己任劳任怨，接受并服从公司乙的各项工作安排。每日工作兢兢业业，有时一天工作长达十几个小时。而公司乙的诸多行为，不但让工作数十年的委托人心寒，也违反了我国劳动法律的相关规定。综上，为维护自身合法权益，委托人来到我所寻求帮助。

本案是一起劳动纠纷案件，委托人是原告甲。委托人是原告甲，系被告天津某某有限公司分公司的员工。原告于 2014年3月1日在被告处入职，岗位为工程部电气室35千伏电站强电工。2020年7月1日签订无固定期限劳动合同。在职期间，所在岗位实行倒班，按照夜班--白班--休息--休息依次循环，白班工作时间为9:00--17:00，夜班工作时间为17:00--次日9:00。2020年4月被告将原告所在电站业务外包，要求原告将劳动关系转到外包公司或调岗，并拒绝支付在职期间延长加班工资，申请人无奈提出辞职，故成诉。

本案是一起劳动争议纠纷案件，委托人系本案被告甲。2017年9月18日，甲入职公司，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，甲的岗位为配送业务员。2020年9月18日双方续签劳动合同。2022年2月24日，公司以甲1.因重大过失给公司带来严重经济损失（金额大于15000元）；2.对同事进行谩骂、侮辱、威胁、歧视、推搡、抓衣服等，造成一定后果或认识态度不好为由，认为甲的上述行为违反公司规章制度，作出解除劳动合同通知书，自2022年3月4日起解除与甲的劳动关系。甲离职前12个月平均工资为6000元。2022年3月7日，甲向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委员会裁决由公司向甲支付解除劳动关系赔偿金50000元。后公司不服提起诉讼，一审败诉后上诉，二审以事实不清为由裁定发回重审。于是，委托人找到律师代理该案。

本案是一起劳动争议案件。此案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段，委托人为劳动者一方。委托人入职单位后，虽然与单位签订劳动合同的用工形式为标准工时，但实际上单位却要求劳动者提供综合工时服务，严重超过劳动法规定的每周最多工作44小时规定。而且单位从未足额支付过加班费，也未给劳动者休过年假等，未保证劳动者应当享有的权益。2022年2月，委托人因单位长期拖欠加班费达9年之久，无奈提出辞职。为追回加班费维护自身合法权益，故委托人找到林律师，委托律师进行仲裁和诉讼。