文章发表于《天津政法报》2025年7月30日第6版【案情介绍】王老师系某医学院外聘教师，2020年9月1日同某医学院签订《劳动合同》，劳动合同期限3年，每月工资6000元。2022年7月25日至8月20日，系暑假休息时间，某医学院正常向王老师支付了假期工资。2022年8月18日，在开学的前两天，王老师患病进行手术治疗，直到2022年8月29日新学期开学后，王老师共请病假9天，某医学院正常向王老师支付工资。2022年9月15日，王老师以某医学院未足额缴纳社会保险为由，主动提出离职，并提起劳动仲裁，要求支付相关补偿。某医学院则以校规规定“寒暑假期间离职或开学不满一个月办理离职的员工，不享受当期带薪假期”为由，要求王老师返还暑假期间工资。王老师向律师咨询：“我能否获得经济补偿金？学校能否以校规要求教师退还寒暑假工资呢？”【律师解答】天津击水律师事务所吴淼律师解答：《中华人民共和国教师法》第二条规定：“本法适用各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”从这里可以看出，《教师法》规定的教师，既包括公办学校的教师，也包括民办学校及教育机构的教师。因此，王老师不论是否为事业编制，均受《教师法》保护。根据《教师法》第七条第四项规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。教师依法享有国家规定的各项福利待遇，其中包括缴纳社会保险。另外，根据《劳动合同法》第38条及相关规定，某医学院未依法缴纳社会保险，王老师可以主动提出离职，并依法获得经济补偿金。关于学校要求退还假期工资一节，在某医学院与王老师劳动关系存续期间，某医学院作为用人单位，有义务向王老师支付寒暑假工资。而且，虽然学校规定“寒暑假期间离职或开学不满一个月办理离职的员工不享受当期带薪假期”，但这一规定同《教师法》的规定相抵触，属无效规定。故，某医学院不能因此要求王老师返还带薪假期工资。

文章发表于《天津政法报》2025年4月25日第6版【案情介绍】张女士中午在单位食堂就餐时不慎摔倒受伤，后经医院诊断为左桡骨远端骨折。她向人社局提出工伤认定申请，被认定为工伤。单位不服，认为张女士受伤不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形。那么，张女士在单位食堂就餐期间摔伤是否应认定为工伤呢？【律师解答】天津击水（南开）律师事务所王志远律师认为：张女士在单位食堂就餐时不慎摔伤，应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条之规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项之规定：“与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。”结合本案，首先，张女士在单位食堂用餐后会继续开展工作，因此，她在单位食堂就餐处于工作时间前后。其次，对于“工作地点”的认定：张女士受伤是在单位食堂内，食堂是生产经营的配套设施，服务于生产经营，属于用人单位管理。职工在食堂就餐既是职工生活必需，也是单位有效管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。其三，张女士在单位食堂用餐虽不属于直接履行工作职责，但就餐行为与工作有间接的关系，是为了更好地履行工作职责，是继续开展工作的前提，故在单位食堂用餐属于从事与工作有关的预备性工作。综上，张女士在单位食堂就餐时摔伤符合《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。律师提醒，对于工伤认定中工作时间、工作场所、工作职责，不能完全狭隘地理解法条，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律保护。

文章发表于《天津政法报》2024年9月27日第6版【案情介绍】张某于2018年7月1日入职福州某公司。公司未与张某签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年12月13日中午12时，张某因与配偶吵架，服用了老鼠药（入院记录载明），经抢救无效死亡。张某育有二女一子，且父母健在。她去世后，家属向公司索赔张某工作期间的二倍工资、医疗费及丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属月救济费，共计384881.18元。那么，对于张某的去世，公司该承担什么责任呢？【律师解答】天津击水（南开）律师事务所李洪源律师介绍说，本案是因公司未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险引发的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定的目的是督促用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，更好地保护劳动者的合法权益。虽然现实中存在大量用人单位为规避法律责任而不与劳动者签订书面劳动合同的情形，但也存在少数劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同的情形。如用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自用人单位用工之日起超过一个月即知道或应当知道自己的权利被侵害，劳动者有权向用人单位主张权利。未签订劳动合同的另一倍工资虽然属于惩罚性赔偿，但却不是必然发生的费用。本案中，公司未与张某签订书面劳动合同，但也没有证据证明张某生前曾向公司主张过权利，则至其死亡时，其该项诉讼权利已经消灭，其亲属无权再代其提出另一倍工资的主张。关于医疗费用问题，张某系自服老鼠药，故其最终因服药死亡产生的医疗费用不属于基本医疗保险支付范围。《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》虽于1964年开始实施，但现并未失效。该文件第68条已经明确，“凡属政治性自杀（指确有可靠材料）都不享受劳动保险待遇。如果是因家庭纠纷和其他生活问题而自杀者，可比照非因工死亡的规定处理”。《福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因公死亡和遗属救济待遇标准的通知》（闽劳社（2000）477号）为现行有效的省级规范性文件，不违反国家相关法律、法规的禁止性规定，在福建省范围内具有普遍适用性，其第二条规定，非国有企业职工非因工死亡的，其死亡和救济待遇，由企业根据经济效益情况和自身承受能力，参照第一条关于国有企业职工的相关标准执行。故公司应按闽劳社（2000）477号通知的规定支付相关费用。经核算，公司需支付丧葬补助费、一次性困难补助费、直系亲属救济费共计230010元。天津击水（南开）律师事务所律师 李洪源 供稿

文章发表于《天津政法报》2024年8月15日第6版【案情介绍】2016年，王某在某餐饮公司从事厨师工作。在王某履行工作职责后，某餐饮公司仍欠王某工资款15万元未结清。2021年12月，某餐饮公司向王某出具了一张15万元的工资欠条，并由公司及法定代表人盖章、签字。此后，王某数次向某餐饮公司催要工资，但该公司一直未支付。王某向律师咨询：“我可以不通过劳动仲裁，凭欠条直接向法院起诉维权吗？”【律师解答】天津击水律师事务所刘书铭律师介绍说，本案中，王某要求某餐饮公司支付拖欠劳动报酬的诉求于法有据，可以直接向法院提起诉讼维权。首先，劳动争议案件应当仲裁前置，而本案虽属于劳动争议案件，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”根据该规定，法院有权依法受理此案，并经开庭审理依法做出裁判。其次，某餐饮公司依法与王某建立劳动关系，王某按照劳动合同约定履行工作职责后，餐饮公司仍欠付工资款15万元，某餐饮公司对此事实予以认可，法院也依法予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，王某要求某餐饮公司支付拖欠劳动报酬的诉求于法有据，法院依法予以支持。综上，实践中，劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序，在保障劳动者合法权益、节约司法资源等方面发挥着重要作用。但劳动争议仲裁前置也存在例外，即劳动者持有用人单位出具的工资欠条、且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。另外，除提起诉讼外，符合条件的劳动者也可依法向人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付劳动报酬等款项。天津击水律师事务所律师 刘书铭 供稿

文章发表于《天津政法报》2024年7月5日第6版【案情介绍】A公司准备为职工补缴社保，经咨询人社部门了解到，需要按补缴金额的日万分之五缴纳滞纳金，如果补缴的年限较长，滞纳金甚至会超过补缴社保的本金。公司负责人向律师咨询：“补缴社保滞纳金能否高于补缴社保本金？”【律师解答】天津击水（南开）律师事务所王志远律师解答：补缴社保滞纳金不应高于补缴社保本金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可见，逾期缴纳社会保险费的，应该按日加收万分之五的滞纳金。那么，滞纳金能否高于本金呢？《中华人民共和国社会保险法》对于滞纳金的上限并没有明确规定。但是，缴纳社会保险费是用人单位的法定金钱给付义务，如果用人单位不履行该义务，将会受到加处滞纳金、罚款的惩罚。由此可知，用人单位缴纳社会保险费的金钱给付义务本身具有强制性，而滞纳金是在用人单位不履行法定义务时，通过增加额外金钱负担的方式，迫使用人单位尽快履行义务，是一种对金钱给付义务强制执行的方式，属于执行罚，是一种间接强制措施。《中华人民共和国行政强制法》第四十五条规定：“行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。”《中华人民共和国行政强制法》是特别法，制定此法的目的是为了规范行政强制的设定和实施，保障和监督行政机关依法履行职责，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人和其他组织合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定的滞纳金，无论是从设定目的还是从其性质来看都应受到《中华人民共和国行政强制法》第四十五条的规范和调整。本案中，在公司未按法律规定按时足额缴纳社会保险费的情况下，社会保险费征收机构下达的《单位征缴通知书》具有责令履行法定金钱给付义务的性质，而滞纳金则是迫使其及时履行该法定金钱给付义务的间接强制执行措施。根据《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款的规定，该滞纳金的数额不得超过金钱给付义务（社会保险费）的数额。律师提醒，无论是单位还是个人都应依法依规订立劳动合同并缴纳社会保险。不要贪图一时的利益，造成不可挽回的严重后果，也避免给自己及他人带来不必要的麻烦。天津击水（南开）律师事务所律师 王志远 供稿

文章发表于《天津政法报》2024年5月29日第6版【案情介绍】2020年，张某同天津某公司签订了劳动合同。张某在该公司从事销售工作，每周休息一天，法定节假日也要上班。而且，该公司一直没有向张某支付法定节假日的加班费，也没有安排倒休。2022年6月，公司领导私下签署公司规定，将应当归属销售人员提成的20%分配给公司管理层，销售人员只能获得原有提成的80%。张某对这一规定非常不满，多次向公司领导及财务人员提出个人意见，而公司不但不予答复，还开始在工作中找张某的麻烦。张某无奈决定离职。他向律师咨询：“在这种情况下，我该如何维权？”【律师解答】天津击水（南开）律师事务所副主任吴淼律师、徐玮婕实习律师认为：本案中，天津某公司未向张某支付法定节假日加班费、扣发提成工资都属于未及时足额支付员工劳动报酬情形，张某可以根据《劳动合同法》第三十八条选择被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在员工被迫离职的情况下，单位应当根据员工的工作年限，向员工支付经济补偿金。最后，律师提醒读者，员工被迫离职的，应当符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。同时，员工需要在被迫离职前履行告知义务，将被迫离职的具体理由告知用人单位，这样才能产生被迫离职的法律效果。天津击水（南开）律师事务所副主任 吴淼 供稿

文章发表于《天津政法报》2024年5月10日第6版【案情介绍】2019年1月，李女士和石家庄某公司签订劳动合同，工作地点位于天津市。2022年，李女士对公司某些规定感到不满，多次向公司提出个人意见。2022年10月，公司以李女士消极怠工、不听从领导安排为由，与她解除了劳动合同。2022年11月，李女士在天津申请劳动仲裁。最终，劳动仲裁裁决认定，石家庄某公司属于违法解除劳动合同，须向李女士支付经济补偿4万元。对于这一裁决，李女士表示满意，但石家庄某公司不服，向石家庄某基层法院提起诉讼。李女士认为，对仲裁结果不服的，只能到劳动仲裁所在地法院提起诉讼。她向律师咨询：“石家庄某基层法院是否拥有该案的管辖权？”【律师解答】天津击水（南开）律师事务所副主任吴淼律师解答：根据法律规定，劳动争议案件属于仲裁前置案件。也就是说，发生劳动争议时，必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的才能向法院提起诉讼。劳动争议案件由哪一个劳动仲裁委员会受理，在《劳动争议仲裁调解法》中有相关规定：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，但优先适用劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。按照法律规定，当事人对基层人民法院判决不服的，可以到基层法院所在地的上一级人民法院提起上诉，那么，对劳动仲裁裁决不服的，是否只能到仲裁所在地的基层法院提起诉讼呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”由此可知，法院系统对于劳动争议案件的管辖也有相关规定，即用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院都具有管辖权。因此，本案中，石家庄某公司是可以到石家庄的基层人民法院提起诉讼的。天津击水（南开）律师事务所副主任 吴淼 供稿