劳动争议纠纷，律师代理被申请人，最终驳回了申请人80%以上仲裁请求

案情简介：

    本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案被申请人天津某汽车部件制造公司，委托律师为我所王茜律师。

    本案申请人系委托人单位的员工,于2015年11月入职，任财务主管工作,双方最近一次签订《劳动合同》期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2020年7月，委托人公司要求与申请人续签《劳动合同》，申请人无故拒绝，遂委托人与申请人协商一致解除劳动关系。双方解除劳动关系后，申请人提起劳动仲裁，要求支付相关待遇。由于委托人对仲裁部分结果不服，于是提起诉讼，同时对方再次申请仲裁要求支付其在职期间部分工资差额。无奈之下,委托人再次作为被申请人委托律师代为应诉。

律师工作及亮点：

    律师接受委托后，及时理清办案思路进行应诉。本案的争议焦点在于：1、申请人的工资是否存在差额，被申请人是否应当支付；2、如果应当支付，数额是多少，如何计算。律师针对申请人的仲裁请求，根据委托人提供的相关证据材料，统计申请人的出勤、缺勤、加班、工资构成、工资发放情况等，确定对委托人最有利的计算基数以及计算方法，计算出应当支付给申请人的工资待遇与工资表相符合，为庭审做好充分准备。

    在庭审过程中，面对仲裁员快速、细致的提问，律师反应敏捷，一一应对，积极发表答辩意见，坚持主张被申请人已经向申请人足额发放劳动报酬。关于申请人提出的存在工资差额的情形，仲裁员根据申请人提交的工资表详细核实，庭后律师与委托人进行沟通，了解了委托人对于申请人工资的实际计算方法，并对申请人的缺勤日期、扣款数额进行了核对，再次开庭时提交了具体的缺勤扣款计算明细和书面代理意见。最终仲裁员采纳了部分律师的观点。

案件结果：

    本案最终驳回了申请人80%以上的仲裁请求。委托人对案件结果非常满意，对律师的工作也特别表示感谢。