当事人为某商业有限公司店长，自2010年便在某商业有限公司工作，其作为管理岗在50周岁时，被某商业有限公司以其为操作岗为由强制退休、终止劳动合同。诉请违法解除劳动合同赔偿金。邢某与某商业有限公司劳动争议案。

某商业有限公司以邢某属于操作岗为由在其50周岁时与其终止劳动合同是否构成违法解除劳动合同。

律师搜集大量证据证明邢某的实际工作内容，且找出某商业有限公司在修改关于退休条款的员工手册时未经过职工代表大会或全体职工讨论这一漏洞，法庭最终未认定修改的退休条款员工手册对全体员工生效。法院最终判决某商业有限公司违法解除劳动合同赔偿49万余元。

支持了当事人的全部诉请。