一名在公司工作了十多年的职工，因单位多年不增加工资，且每周只休一天，向负责人表达了希望增加工资的意见。

没想到，他很快就接到了公司解聘的通知，解聘理由有二（公司单方认为）：一是他的学历造假；二是他曾将单位的报表通过网络发给他人。之后，该职工认为这是公司用不实之词，通过解聘对他进行的“报复”，于是申请劳动仲裁无果，无奈之下诉诸法律。

然而，诉讼之路曲折艰难漫长，一审、二审；发回重审一审、二审，历时一年之久......

接受委托后，律师详细了解案件基本情况，与当事人一同梳理案件事实，就一些重要的诉讼方向问题与当事人进行沟通，并指导委托人提供与案件相关的证据材料，为案件开庭做了周密的准备。

律师从证据规则出发，结合事实和法律的娴熟运用实现了法律上的公平与公正。最终为当事人争取到最大利益。

具体代理意见

一、 委托人学历是早年函授取得，但学信网明确写明从2011年起的学历信息可以查询；

二、 被告人提交仲裁员的朋友圈视频并非原始载体。

一审改判单位违法解除，支持十万余元经济赔偿金。重审二审维持原判。竞业限制补偿也领取约两万余元。