本案是一起劳动争议案件。此案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段，委托人为劳动者一方。

委托人入职单位后，虽然与单位签订劳动合同的用工形式为标准工时，但实际上单位却要求劳动者提供综合工时服务，严重超过劳动法规定的每周最多工作44小时规定。而且单位从未足额支付过加班费，也未给劳动者休过年假等，未保证劳动者应当享有的权益。

2022年2月，委托人因单位长期拖欠加班费达9年之久，无奈提出辞职。为追回加班费维护自身合法权益，故委托人找到林律师，委托律师进行仲裁和诉讼。

律师接受委托后，对证据和案件进行详细全面研究，并多次与委托人进行沟通，确认了全部维权项目。因委托人为综合工时制，律师结合委托人实际工作方式，结合委托人工作时间，一一排算出委托人九年期间的具体加班日期，核算单位欠付加班费等。

在庭审中积极维护委托人的合法权益，找出对方庭审陈述矛盾点，并根据案件事实和情况及时作出有利于委托人权益的措施。

案件在劳动仲裁阶段、一审阶段均获得胜诉，二审阶段单位原本不认可调解，不支付任何费用，后经律师努力，最终与委托人方达成一致调解意见，一次性支付给委托人加班费、经济补偿金等费用。

该案自2022年5月委托至今，从劳动仲裁到二审，期间经历三个阶段，且历经案件管辖权移送等情况，委托人对律师在此期间付出的努力深表感谢。