劳动纠纷案件，律师代理原告，得到赔偿九万余元

案件简介：

    本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案原告，委托我所王茜律师处理此事。委托人于2011年入职，工作地点随项目变动而变动。2020年1月被申请人及雇佣单位向申请人发送《辞退通知单》，违法解除与申请人之间的劳动关系，并未负任何补偿。后申请人得知其被安排至新单位，但并未与新单位签订劳动合同。申请人被无故辞退且没有任何补偿，故委托我所王茜律师申请仲裁单位。

律师工作及亮点：

    律师接受委托，详细了解委托人情况后，立即开展工作，积极准备材料，并指导委托人准备所需证据。申请人2020年才得知自己被原单位安排至新工作单位，且两公司是两个完全重合的关联公司，企业管理和经营混同。因本案事实复杂，王茜律师与委托人多次交流确定本案解决方案。律师认为本案被申请人解除行为不具有法律与事实上的依据，系违法行为，未订立书面劳动合同的两倍差额也应赔偿，在查询各种法律规定后，明确赔偿金的计算方式，最终给出代理意见和计算出各种赔偿明细。

案件结果：

    本案最终以支持我方部分仲裁请求结案，认定用人单位是违法解除劳动合同，被申请人向我方委托人支付赔偿金94261.47元。