单位不服仲裁裁决而起诉，经律师少赔员工4万元本案是一起劳动争议案件，原告是单位。本案发生于2018年3月30日，本案被告自2001年入职于原告处，从事外贸业务工作，2018年2月26日，原告因经营困难，面临解散，与员工协商解除劳动合同，同意的则办理交接手续，不同意者继续在单位工作。而被告则于2018年3月30日前将工作交接完毕，原告认为被告是同意协商一致解除合同，原告公司总经理遂与被告沟通解除事宜，总经理见被告并未答应离职，便通知其与交接完工作的下一周继续回单位工作，被告表示同意后拍下公司的考勤制度便回家了。但自那之后到原告起诉前，被告均未到单位上班。后被告进行劳动仲裁，但仲裁结果是原告支付被告共计14万元，原告不服仲裁裁决故而找到我所进行委托起诉。

单位被诉支付各项费用15万余元，经律师代理仅赔2万 本案是一起劳动争议案件，委托人为本案被申请人单位。本案发生于2018年5月，申请人于2015年5月入职于被申请人处，申请人在被申请人处的工作地点为河西区某超市，其工作时间为上午八点到下午22点，工作岗位为促销员。2018年5月被申请人因工作安排想对申请人进行调岗，申请人因被调的工作地点太远为由，不服从被申请人的指派，于2018年5月底不再上班，后双方发生争议诉诸仲裁庭，被申请人遂委托到我所律师。

员工受工伤，单位拒不支付费用，经律师代理，员工获赔8万元本案是一起劳动争议案件，委托人为员工王某。委托人于2010年6月入职于被申请人天津某公司工作至今，2016年5月3日，申请人在上班途中发生交通事故，被申请人于2017年8月2日为申请人认定工伤，天津市滨海新区人力资源社会保障局于2017年11月13日下发《认定工伤决定书》及《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定申请人属于工伤，申请人停工留薪期为2016年5月3日至2016年12月2日，后经申请延长了申请人三个月，即2017年11月23日至2018年2月22日。2018年3月7日，申请人经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，然后被申请人因申请人伤残情况，拒不支付应当支付给申请人的各类项目费用，还想解除申请人，申请人无奈之下诉诸仲裁。

劳动纠纷，律师代理用人单位，驳回劳动者仲裁请求本案系一起劳动纠纷案件，律师代理被申请人天津市某公司。申请人康某2015年7月23日入职被申请人处担任司机职务。在职期间未与被申请人签订书面劳动合同，也未支付二倍工资，因此申请仲裁。