一名在公司工作了十多年的职工，因单位多年不增加工资，且每周只休一天，向负责人表达了希望增加工资的意见。没想到，他很快就接到了公司解聘的通知，解聘理由有二（公司单方认为）：一是他的学历造假；二是他曾将单位的报表通过网络发给他人。之后，该职工认为这是公司用不实之词，通过解聘对他进行的“报复”，于是申请劳动仲裁无果，无奈之下诉诸法律。然而，诉讼之路曲折艰难漫长，一审、二审；发回重审一审、二审，历时一年之久......

委托人在天津某集团公司工作26年，从事天车工种，2019年天津某集团在天津高院申请破产重组，天津高院裁定准予破产重组。此后，单位的经济形势逐步恶化，为了调整经营方式，单位多次找到委托人要求其调岗，委托人并未同意调岗。为此，单位三次和委托人协商调岗事宜，并且制作录音录像、谈话笔录等材料。三次调岗一次调动到钢铁厂天车工、一次调动到烧结厂皮带工、一次调动到行政科清洁岗，委托人均拒绝。随后，单位以违反公司规章制度“不服从公司安排，影响工作秩序”为由，解除劳动合同。一审在受理过程中受到了一些不公正待遇，一审判决败诉无任何赔偿或补偿。

因怀孕被解雇，经律师代理，获赔8.1万劳动者赵女士因为怀孕被单位解除劳动合同，经多次交涉无果后，提起劳动仲裁。在击水律师事务所律师的帮助下，赵女士依法获赔被拖欠工资的两倍以及一笔不少的赔偿金。这个官司，赢得让赵女士舒心。2011年，赵女士入职一家商贸公司。用人单位跟她签的书面劳动合同约定其每月工资不得低于天津市最低工资标准。2014年6月初，赵女士经检查怀有身孕。公司得知后，责令其停止工作，也不再发工资。两个月后，该公司以赵女士怀孕不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同，既没有给工资，也没有给补偿。赵女士与公司多次沟通无果，在击水律师事务所的支持下，向仲裁机构提出劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。开庭时，律师提出有理有利的代理意见，被仲裁庭采纳。

怀孕期间被开除，劳动仲裁败诉，委托律师起诉获胜市民赵女士24岁时入职本市一家制造企业，当时签了三年劳动合同，工作岗位是品质保证部。工作两年后，赵女士怀孕。怀孕五个多月，她意外接到公司的《解除劳动合同通知书》，理由是严重违反就业规则。接到通知的当天，她被停止工作。赵女士不服气，根据劳动争议案相关法律规定，提起劳动仲裁，输了官司。眼看肚子一天天大了，却丢了工作，还没个说法，赵女士很别扭。她求助到击水律师事务所，女律师刘念鑫成为她的代理人，从这一天起，她的心情一天天好起来。

劳动仲裁裁决获赔三万不服，委托律师起诉法院判决七万“80后”小李遭遇职场风波。本来签了无固定期限劳动合同的他，才干六年却被单位以旷工为由解除劳动合同。“没完没了地加班，从来没给加班费，公司不提，还弄出旷工来了，说不用就不用了，当人是用面捏的？”小李一怒之下，跟其原来供职的公司打起了官司。按照法律规定，劳动争议案必须先经劳动仲裁，对裁决不服，才到法院起诉。仲裁阶段，小李认为自己理由充分，就没请律师，结果差强人意，仲裁只支持了他3万元的请求，其他请求包括加班费，全都予以驳回。到法院起诉前，小李求助到击水律师事务所，希望在法院诉讼时有所转机。

保安工作一年半遭公司无故开除，经律师代理，获赔1.8万本市郊区农民徐某是家中顶梁柱，妻子生病，他靠在附近一家公司当保安维持生计。本来表现挺好，但最近被公司无故开除，徐某家庭生活陷入困境。在一次公益法律咨询中，徐某遇到击水律师事务所律师，击水律师事务所律师为其争取到法律援助，不用其掏一分钱，还帮他打赢了官司，并且争取到的钱远远超乎他的想象。徐某到该公司工作一年半，公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。其有加班，但公司从未支付加班费。此外，该公司也未向其支付过防暑降温费、冬季取暖费以及未休带薪年假工资。徐某也曾多次与公司协商签订书面劳动合同和补缴保险事宜，但被公司无故推脱，并被无故辞退。

当事人不服仲裁裁决，经律师代理，法院判决撤销本案当事人王女士来所咨询前首先到天津市总工会申请法律援助，但因为不符合市总工会法律援助的条件，后来王女士来到我所咨询劳动纠纷维权。王女士在此之前，自己在没有律师的帮助下申请了一次劳动仲裁，期间由于未能完全理解法律法规的真正含义，导致在仲裁中自己主张的索赔数额明显过低，使得自己未能完全维护自己的合法权益。同时，由于王女士是一位单亲妈妈，且生活条件水平相对较差，收入不高。考虑到王女士作为一位单亲妈妈既要工作又要照顾孩子，生活不易，主任及办案律师徐禄综合考虑下，就以较低的价格代理了该劳动纠纷。

单位被诉支付10余万经济赔偿金，律师代理单位后仅赔2万元本案是一件劳动争议案件，委托人为本案的被申请人、被告天津某公司。本案发生于2017年6月，委托人原为交管局设施管理处下设单位，后因特殊原因，需要整改，上级单位向委托人下达整改该公司工作人员分配问题的文件，本案申请人、原告刘某为该单位员工之一，当时委托人和大部分员工通过协商解除劳动关系的方式，解除了劳动关系。但是本案申请人、原告刘某不同意委托人依法计算的经济补偿金数额，且要求巨额赔偿。于是委托人向其邮寄了一份《终止劳动合同通知书》，后由于刘某表示不同意解除劳动合同，委托人又分别向其邮寄《通知》和《关于续签劳动合同的通知》告知其因委托人将不再有经营性收入，对相应工资调整至天津市最低工资标准，并一直持续向其发放工资并缴纳社会保险。但刘某持最初收到的《终止劳动合同通知书》对委托人提起劳动仲裁，主张支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等共计十余万元。