当事人不服仲裁裁决，经律师代理，法院判决撤销本案当事人王女士来所咨询前首先到天津市总工会申请法律援助，但因为不符合市总工会法律援助的条件，后来王女士来到我所咨询劳动纠纷维权。王女士在此之前，自己在没有律师的帮助下申请了一次劳动仲裁，期间由于未能完全理解法律法规的真正含义，导致在仲裁中自己主张的索赔数额明显过低，使得自己未能完全维护自己的合法权益。同时，由于王女士是一位单亲妈妈，且生活条件水平相对较差，收入不高。考虑到王女士作为一位单亲妈妈既要工作又要照顾孩子，生活不易，主任及办案律师徐禄综合考虑下，就以较低的价格代理了该劳动纠纷。

单位被诉支付10余万经济赔偿金，律师代理单位后仅赔2万元本案是一件劳动争议案件，委托人为本案的被申请人、被告天津某公司。本案发生于2017年6月，委托人原为交管局设施管理处下设单位，后因特殊原因，需要整改，上级单位向委托人下达整改该公司工作人员分配问题的文件，本案申请人、原告刘某为该单位员工之一，当时委托人和大部分员工通过协商解除劳动关系的方式，解除了劳动关系。但是本案申请人、原告刘某不同意委托人依法计算的经济补偿金数额，且要求巨额赔偿。于是委托人向其邮寄了一份《终止劳动合同通知书》，后由于刘某表示不同意解除劳动合同，委托人又分别向其邮寄《通知》和《关于续签劳动合同的通知》告知其因委托人将不再有经营性收入，对相应工资调整至天津市最低工资标准，并一直持续向其发放工资并缴纳社会保险。但刘某持最初收到的《终止劳动合同通知书》对委托人提起劳动仲裁，主张支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等共计十余万元。

劳动争议，律师代理原告，为委托人争取到利益最大化原告贾某1993年3月入职某铁厂公司，2016年8月因该公司下发分流安置通知，原告第一批被分流到某物流公司，2019 年7月该物流公司因经营不善，要求原告与被告物流公司签订劳动合同，并要求原告提出辞职申请，2020 年7月原告与被告的劳动合同到期后，被告通知原告不再续签。原告因此要求被告支付劳动补偿金，故成诉，我所聂京祥律师代理此案。

劳动争议，律师代理原告，为委托人争取到补偿款3万元原告与被告布尔顿公司系劳动关系，被告众创公司与布尔顿公司系劳务外包关系。2016年3月原告入职被告布尔顿公司，其为了逃避用人单位责任，安排原告与捷均滕公司签署派遣合同，第二次合同的期限是2018年3月到2020年3月。然而2019年9月由于布尔顿公司要搬至西青区，再一次要求原告与被告众创公司签署派遣合同。原告自始至终均是在布尔顿公司工作，服从该公司用人安排。2020年5月原告怀孕，怀孕后由于身体激素水平等因素，情绪一直不稳定，2020年11月原告去安定医院做检查，医生开具相应假条。此后，原告每次开具假条后均在单位的APP中上传，进行病假申请。病假时间为2020年11月至2021年1月。2021年1月初，原告突然收到被告众创公司的《解除劳动关系通知函》，以不存在的事实，单方面与还在孕期且在病假期间的原告解除了劳动关系。原告认为，二被告的行为属于违法解除，严重侵犯了原告作为劳动者的权利，更侵犯了原告作为女职工的基本权益。故成诉，代理律师为我所刘丹律师。

劳动争议纠纷，律师代理被申请人，最终驳回了申请人80%以上仲裁请求本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案被申请人天津某汽车部件制造公司，委托律师为我所王茜律师。本案申请人系委托人单位的员工,于2015年11月入职，任财务主管工作,双方最近一次签订《劳动合同》期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2020年7月，委托人公司要求与申请人续签《劳动合同》，申请人无故拒绝，遂委托人与申请人协商一致解除劳动关系。双方解除劳动关系后，申请人提起劳动仲裁，要求支付相关待遇。由于委托人对仲裁部分结果不服，于是提起诉讼，同时对方再次申请仲裁要求支付其在职期间部分工资差额。无奈之下，委托人再次作为被申请人委托律师代为应诉。

劳动争议案件，律师代理原告，被告归还91000元。本案是一起劳动仲裁案件，林某自入职公司签订劳动合同以来，未获得社会保险，被拖欠业绩工资，故而委托我所刘文捷律师维护其合法权益。

劳动争议纠纷，律师代理被告，经努力，最终双方达成和解本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案被申请人天津市宝坻区某幼儿园有限公司，委托律师为我所王茜律师。本案申请人系委托人单位的员工，于2014年8月入职，任幼儿园园长，申请人以委托人拖欠工资及2020年度年终奖为由提起劳动仲裁，要求委托人支付相关待遇。于是委托人作为被申请人委托律师代为应诉。

劳动纠纷案件，律师代理原告，得到赔偿九万余元本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案原告，委托我所王茜律师处理此事。委托人于2011年入职，工作地点随项目变动而变动。2020年1月被申请人及雇佣单位向申请人发送《辞退通知单》，违法解除与申请人之间的劳动关系，并未负任何补偿。后申请人得知其被安排至新单位，但并未与新单位签订劳动合同。申请人被无故辞退且没有任何补偿，故委托我所王茜律师申请仲裁单位。