劳动争议纠纷案件，律师作为被告代理人出庭，本案以判决结案。本案是一起劳动争议纠纷，原告系被告某公司员工，因被告非授权改装电脑的行为导致被告某公司受到总公司作出的巨额罚款与责令关停被告某公司的处罚，故被告对原告进行了罚款三万元的处罚。原告现起诉到法院，要求返还罚款三万元并赔偿原告失业金，取暖补贴与集中供暖补贴等损失共计28305元，被告不同意其诉求，故委托我所聂京祥律师进行诉讼。

不当得利，最终返还本案是一起因不当得利引发的纠纷，我方代理原告，由我所刘文捷律师承办。被告系一名退休教师，作为事业编人员经原告方核实，被告曾在2007年受过刑事处罚，在原告方不知情的情况下，从原告处获取福利、待遇，该行为没有法律依据，系不当得利。故原告方委托我所刘文捷律师代理该案。

产后复工却以旷工为由被辞退，律师代理劳动者，获赔35000元本案系一起劳动争议案件，委托人是本案的申请人王某，被申请人是天津市某餐饮娱乐公司。申请人于2005年8月22日入职于被申请人天津市某餐饮娱乐公司，担任会计职务。签订书面合同时间为2008年6月1日，自2010年1月1日起与被申请人天津市某餐饮娱乐公司签订无固定期限劳动合同。申请人于2018年6月27日进行剖腹生产，产假结束日期为2018年11月22日。产假结束后，申请人打算回单位工作，但因被申请人办公场所已停止营业，办公地点处于无人状态，故而申请人于被申请人单位负责人联系工作事宜，单位负责人通知申请人在家等消息。然而，申请人于2019年1月4日收到微信通知称，被申请人以旷工为由解除了与申请人之间的劳动关系，即辞退了申请人，并且停缴了社会保险。申请人认为单位以毫无根据的理由辞退申请人，且未支付任何经济补偿，故而成诉以维权益。

劳动争议案件，律师代理用人单位，将赔偿数额降至最低本案系一起劳动争议案件，律师代理被告天津某公司。2017年7月申请人与委托人建立了劳动关系，工作期间申请人未向委托人提出休年假的要求，且未提出离职申请也没有提前30日告知委托人，同时没有办理完毕交接手续，并因为申请人离职，给委托人带来了损失。

单位扣押房补拒不支付，律师代理员工，迫使单位主动返还本案系一起房屋拆迁安置补偿合同纠纷，律师代理原告杨某。原告系案外人天津某设备厂职工，第一被告天津某公司接受案外人的委托，代为办理职工安置相关事宜，第二被告倪某系被告天津某公司员工。2016年拆迁办理过程中，第一被告同意除其他已经给付给原告的补偿款项外，再向原告支付20万元补偿款，并将款项给付到二被告处，由二被告代为向原告支付。2016年6月29日，二被告与原告签订《补充协议》，约定双方本着自愿就安置有关事项达成协议，第一被告补偿原告人民币20万元，自协议生效后30日内将款项全部支付给原告，双方约定该协议经原告签字及被告加盖公章后生效。协议生效后，原告多次催告，被告仍以各种借口拖延给付。无奈之下，原告诉至法院，以维护自己的合法权益。

劳动争议纠纷，律师代理员工，一审判决结果比仲裁多6万余元 本案系一起劳动争议纠纷，律师代理原告李某。2013年12月2日，原告李某到被告处工作并签订劳动合同，原告代表被告商谈工程项目。后被告与原告谈好的客户成功签订合同并开始履行，并支付原告佣金20万元。但，被告仍拖欠原告本项目剩余佣金90万元，被告拒绝支付，并且于2015年8月11日通知原告解除劳动合同，且拖欠佣金以及工资未予支付，因此成讼。

劳动争议，律师为委托人争取到相应的补偿金并当庭履行完毕本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案申请人张某，委托律师为王茜律师。委托人于2014年入职于被申请人天津某物业管理有限公司工作，担任保安职务。2018年11 月因突发心脏病至天津市胸科医院进行手术治疗。于2018年12月二次住院手术，出院后一直休养在家。就在委托人病休期间，被申请人于2019年2月向委托人发送《解除劳务关系通知书》， 违法解除了与委托人之间的劳动关系，且未支付任何补偿。于是，委托人找到我所王茜律师办理该案。

劳动争议纠纷，律师代理原告，为委托人争取到了利益最大化本案是一起劳动争议纠纷案件。委托人系本案原告王某，委托律师为我所王茜律师。委托人于2006年9月入职于被告公司工作，任销售岗位。2019年4月被告以委托人的妻子是合作公司的股东为由，违法解除了与委托人的劳动关系，且未支付任何补偿。于是，委托人找到我所王茜律师办理该案。