劳动争议纠纷，律师代理被告，最终法院支持了我方主张，驳回了原告大部分诉请委托人即被告，系苹果公司中国区的代理公司，原告系该公司员工，因涉及案外人苹果电脑贸易(上海)有限公司(以下简称苹果公司)在2019年6月至11月期间对委托人天津服务中心MacBook便携式电脑抽样检测中存在非授权改装行为，原告存在过错，其与2019年12月向主管领导发送邮件提出辞职，但因苹果公司表示在此次事件未处理结束前，相关涉及人员暂时不得做处理和疫情因素，一直未批准原告的离职申请。2020年4月，委托人以书面形式批准原告的离职，但原告反悔，并提起诉讼，主张多项赔偿。因此委托人找到我所聂京祥律师，希望能够维护其合法权益。

单位拒绝承认与劳动者存在劳动关系，律师代理劳动者，驳回单位诉请本案是一起较为特殊的劳动争议案件，特殊之处在于系由单位起诉劳动者要求确认不存在劳动关系，律师代理劳动者一方。我方共五人，共同点是均是与原告某地产公司签订的劳动合同，并由该公司为其缴纳社保和公积金，但他们实际工作是在该地产公司控股的某某公司，并受其劳动管理，由其发放工资报酬。现该房地产公司起诉到法院，以委托人与其控股的某某公司存在事实劳动关系为由要求确认与其不具有劳动关系。据委托人所述，他们均是与该房地产公司签订劳动合同，并曾在该房地产公司工作过一段时间后，被调派到其控股的某某公司工作，并认为他们与该房地产公司是存在劳动关系的。

单位不服仲裁裁决而起诉，经律师少赔员工4万元本案是一起劳动争议案件，原告是单位。本案发生于2018年3月30日，本案被告自2001年入职于原告处，从事外贸业务工作，2018年2月26日，原告因经营困难，面临解散，与员工协商解除劳动合同，同意的则办理交接手续，不同意者继续在单位工作。而被告则于2018年3月30日前将工作交接完毕，原告认为被告是同意协商一致解除合同，原告公司总经理遂与被告沟通解除事宜，总经理见被告并未答应离职，便通知其与交接完工作的下一周继续回单位工作，被告表示同意后拍下公司的考勤制度便回家了。但自那之后到原告起诉前，被告均未到单位上班。后被告进行劳动仲裁，但仲裁结果是原告支付被告共计14万元，原告不服仲裁裁决故而找到我所进行委托起诉。

单位被诉支付各项费用15万余元，经律师代理仅赔2万 本案是一起劳动争议案件，委托人为本案被申请人单位。本案发生于2018年5月，申请人于2015年5月入职于被申请人处，申请人在被申请人处的工作地点为河西区某超市，其工作时间为上午八点到下午22点，工作岗位为促销员。2018年5月被申请人因工作安排想对申请人进行调岗，申请人因被调的工作地点太远为由，不服从被申请人的指派，于2018年5月底不再上班，后双方发生争议诉诸仲裁庭，被申请人遂委托到我所律师。

员工受工伤，单位拒不支付费用，经律师代理，员工获赔8万元本案是一起劳动争议案件，委托人为员工王某。委托人于2010年6月入职于被申请人天津某公司工作至今，2016年5月3日，申请人在上班途中发生交通事故，被申请人于2017年8月2日为申请人认定工伤，天津市滨海新区人力资源社会保障局于2017年11月13日下发《认定工伤决定书》及《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定申请人属于工伤，申请人停工留薪期为2016年5月3日至2016年12月2日，后经申请延长了申请人三个月，即2017年11月23日至2018年2月22日。2018年3月7日，申请人经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，然后被申请人因申请人伤残情况，拒不支付应当支付给申请人的各类项目费用，还想解除申请人，申请人无奈之下诉诸仲裁。

劳动纠纷，律师代理用人单位，驳回劳动者仲裁请求本案系一起劳动纠纷案件，律师代理被申请人天津市某公司。申请人康某2015年7月23日入职被申请人处担任司机职务。在职期间未与被申请人签订书面劳动合同，也未支付二倍工资，因此申请仲裁。